こんにちは！「価値のチカラ」のブログにお越しいただき、ありがとうございます。
今回は、私たちが大切にしている「価値観」と「デジタル化」を軸にしたマッチングについてお話しします。
価値観とデジタル化でつなぐ新しい時代
DX（デジタルトランスフォーメーション）の加速に伴い、企業や求職者が求めるスキルや環境は大きく変化しています。これまでの採用や人材育成では「スキル」や「経験」が重視されてきましたが、今後はそれに加えて価値観の一致が重要になっています。
なぜなら、価値観が一致していないと、どれだけスキルがあっても組織としての力を最大限に発揮することが難しいからです。一方で、デジタルスキルが不足していると、DX推進が停滞してしまう課題も浮き彫りになっています。
そこで、私たちは「価値観」と「デジタルレベル」を可視化し、両者を組み合わせることで最適なマッチングを実現しています。
デジタル×価値観マッチングの仕組み
私たちが提案するマッチングの特徴は次の3つです：
1. DXレベルの診断
- 企業に対しては、DX推進の状況を診断し、必要なスキルやリーダーシップのレベルを可視化。
- 求職者に対しては、デジタルスキルの習得状況を診断し、最適なキャリアステップを提案。
2. 価値観の診断
- 「価値観カード」を使った診断により、企業や求職者の持つ価値観を明確化。
- 企業と求職者の価値観が一致しているかを判断し、相互理解を深める基盤を作ります。
3. ベストマッチングの提案
- DXレベルと価値観の両方を考慮し、企業と求職者が長期的に活躍できるベストマッチングを実現。
- 必要に応じて、価値観の違いを埋めるためのキャリアコンサルティングやスキルアップ支援を行います。
デジタル時代の価値観マッチングのメリット
1. ミスマッチを防ぐ
スキルだけでなく、価値観を見える化することで、働く上での違和感や早期退職を防ぎます。
2. 組織に活力をもたらす
価値観が一致したチームは、目標に向かって一体感を持って取り組むことができます。DX推進においても、価値観が揃うことで成果が出やすくなります。
3. 成長を加速する
企業にとっては適切な人材を確保でき、求職者にとっては自分らしく成長できる環境が整います。
これからのマッチングのかたち
「価値観」と「デジタルスキル」という2つの軸を組み合わせることで、私たちはこれまでにない新しいマッチングを提供しています。これからの時代、「どんなスキルを持っているか」だけでなく、「どんな価値観を持っているか」が、より重要な鍵となります。