価値のチカラ/中小企業のための人材発掘サイト
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中小企業のための人材発掘サイト
価値観によるマッチング
自社に合った従業員を見つけるには

自社に合った求人とは

当社は、経営コンサルタント業を行っており、多くの経営者様、人事担当者様の支援をしてまいりました。一方で、職業訓練校として毎年60~80名程度の求職者に対して、再就職支援を行っております。企業と求職者の双方に対して採用・転職支援サービスを提供してきた当社の支援実績から、企業に合った人材とは次のような条件であると考えております。

自社にあった求人とは

自社の経営理念や方針を実現できる社員とは・・・

自社の経営理念や方針とは、自社が事業を行う中で目指すべきビジョンや大切にすべき価値観、集中すべき戦略などが盛り込まれています。情熱を大切にしようと方針を立てても新しく採用した求職者が、情熱を大切にしていなければ、どんなに能力を持っていても自社のために動いてくれないかもしれません。逆に同じ情熱という価値観をもって働いてきた人は、自社のために能力をつけようと一生懸命に働いてくれる可能性が高いというわけです。

自社の文化になじむ(または変える)社員とは・・・

自社の文化は、過去から現在にかけて経営陣や社員たちが醸成してきました。一度醸成された文化が優れていれば、新規採用者は早期にその文化に慣れなくてはいけません。一方、良くない文化があるのであれば変革が必要となります。
そういった経営者の思いを汲み、現場の文化になじんだり、文化の変革にチャレンジできる社員とは、やはり経営者と同じ価値観を持った人のほうが望ましいということになります。経営者と同じ経営知識を持った人材を見つけるのは困難ですが、経営者と同じ価値観や危機感を共有できる人材であれば見つかるはずです。

すぐに辞めない社員とは・・・

当社でも近年、社員の離職について相談を受ける機会が増えました。社員が退職する理由とは何なのでしょうか。某大手転職サイトの「退職理由」に関するアンケート調査を見てみると、トップ10の中には、「上司・経営者の仕事の仕方が気に入らなかった」、「同僚・先輩・後輩とうまくいかなかった」、「仕事内容が面白くなかった」、「社長がワンマンだった」、「社風が合わなかった」、「会社の経営方針・経営状況が悪化した」、「昇進・評価が不満だった」など退職社員の価値観に合わない方針・人間関係・仕事内容が原因であると考えられるものが、非常に多く見受けられました。
離職者を減らすためには、やはり自社の価値観に近い人材を採用する必要があります。

自社が大切にする価値観を持った社員

企業と求職者の価値観をつなぐ方法とは?

当社では、企業と求職者の価値観をマッチングするシステムを開発いたしました。

自社と人材の価値観をマッチングを確認

「価値のチカラ」では、自社の価値観と人材の価値観をマッチングの度合いを確認するための機能を準備しています。気になる人材のプロフィールを閲覧しているときに「マッチングを確認する」をクリックすると自社と人材との価値観ベスト30を見ることができます。マッチングしている価値観については、色が表示されます。

自社と人材の価値観をマッチングを確認

募集から面接まで無料で利用できる

価値のチカラは、会員登録者のみが利用できる人材採用支援サービスです。 無料会員であっても企業の求人ページの作成、人材の募集、面接希望者との日程調整、面接までは無料で何度でも行うことができます。採用者が決まり、雇用契約を結ぶまで料金は発生しません。有料会員は、スカウト機能や優先的な人材紹介などが受けられるなど、人材と出会うチャンスを増やすための機能を使うことができます。
また、有料会員は他の登録企業と「社会人サークル」や「勉強会」で交流する機会などもあるため、人材の採用時期以外でもサービスを活用することができます。
なお、「無料会員」と「有料会員」の違いは、下表のとおりです。

無料会員・有料会員

※1) 有料追加メニューとは、登録企業の希望に応じて追加で受けられる有料サービスのことです(詳しくはこちら

価値のチカラの会員種別による料金は以下の通りです。

会員種別料金表

採用後の成果報酬は、以下の通りです。
※さらに詳細に料金について確認したい方は、こちらをクリックしてください。

成果報酬料金表
求人を募集していない企業でも登録は可能です。

自社をPRするホームページ機能

価値のチカラは、人材採用のみならず企業が取引先等の利害関係者に対して、情報発信をする場でもあります。そのため企業ページでは、自由に写真を掲載したり、経営者や先輩社員の声を表示できる機能があります。
たとえ、求人募集をしていなくても無料会員登録をして、このホームページ機能をご利用ください。

価値でつながる社会人サークル

有料会員登録をしている経営者様、従業員様だけの限定サービスとして、「社会人サークルイベントへの参加権」があります。これは、同じ趣味や価値観を持つ近隣の登録企業、同士で交流をするためのイベントです。同じ価値観を分かち合い、楽しいひと時と出会いを楽しみましょう。
社会人サークルイベントは、会員数に応じてさらに拡充予定です。

社会人サークルイベント

※社会人サークルの実費は、参加者様のご負担となります。

さらに有料会員は、当社が主催する「勉強会」に無料で参加することができます。商工団体や職業訓練などで実際に教鞭をふるう専門家や講師陣が担当する本格的な内容です。「事業計画の作成法」や「販売促進策」、「OJTのポイント」や「ビジネスマナー」などが学べるため、経営者様の勉強の他、従業員教育としてもご活用いただけます。 ※2

※2)1事業所当たりの「勉強会」の参加定員は、プログラムによって異なりますので、カリキュラムをご確認ください。

人材プロフィールを閲覧できる

登録企業は、登録者用管理画面より価値のチカラに登録する人材のプロフィールを自由に閲覧することができます。面接を希望する人材のプロフィールをいち早く確認したい、求職者をスカウトするのに十分吟味したいと考えている企業は、無料登録からご利用ください。なおプロフィールの見本は次の通りです。

スカウト人材紹介

価値のチカラでは、求職者が企業に対して面接の申し込みを行う従来の採用スタイルだけでなく、スカウトや人材紹介を組み合わせた採用も可能である。

スカウト機能&人材紹介

無料定着支援フォロー

価値のチカラは、単に人材を紹介するだけでなく、採用した人材の定着支援までを行います。採用者1人につき、1回ずつ以下の無料定着支援サービスをご提供いたします。

定着支援フォロー
採用から教育まで一貫サポート
コンサルティングノウハウがたくさんあります!

一般的な人材採用・教育フロー

以下の図は、当社が、コンサルティング支援を行う中小企業の一般的な採用から育成までのフローを表しています。企業が採用、教育にかける工数は意外に多いものです。

人材採用・教育フロー
貴社に合わせたカスタマイズでご提供します。

しかし、経営コンサルティングサービスを利用したことのないお客様、または利用をやめてしまったお客様の中には、次のようなイメージをもっている方がいるかもしれません。これらの疑問について、一つひとつ解消していきましょう。

疑問・質問の解消

中小企業も手厚くサポート

当社の経営コンサルティングの顧客はほとんどが中小企業(個人事業主を含む)の経営者の皆様です。そのため、大企業に比べサービス内容に手を抜くということは決してございません。
中小企業で発生する問題は多様であり、また企業のニーズも多様であることから当社では、様々な内容、期間のサービスを提供しております。
採用前の仕組み作りから取り組みたい企業に対しては、顧問契約等の継続支援をご提案しておりますが、単に新規採用だけを希望する場合であれば、人材紹介や企業ページの作成などの完全成果報酬型のサービス内容も用意しております。

  1. Case①
    顧問契約による毎月1~4回の訪問による継続支援
  2. Case②
    理念策定支援などの短期プロジェクト単位の支援
  3. Case③
    人材紹介などの完全成果報酬型の支援

企業の思いを受け止めるヒューマンスキル

当社スタッフは、経営コンサルティングや人材採用支援を行うための専門知識を有するとともに、相手の思いに親身になって関わり続ける傾聴スキルや関係構築スキルを学んでおります。
これは、当社のもう一つの顔である職業訓練によって培っています。職業訓練を訪れる求職者の方の多くは、家庭の事情や個人では解決しがたい悩みをもっておられる方も少なくありません。そういった方々の思いを汲み取り、解決に向けて支援を行ってきているので、当社スタッフには、コーチングやカウンセリングスキルを持った人材が多く在籍しております。
企業におけるコンサルティング支援の場であっても、相手の立場に配慮し、想いを聴くという点は変わりません。単に「○○すべき」「○○してください」というだけでなく、お客様と一緒にどうすればできるかを一緒に考えていきたいと考えております。

利用者の声

明瞭な料金設定

価値のチカラは、基本的に無料会員と有料会員に分けられます。
※無料会員と有料会員の違いについてはこちらをクリックしてください。

会員種別料金表

有料追加メニュー

有料追加メニュー

支払い料金の例

実際に有料会員として「価値のチカラ」を利用し、年収300万円の社員を雇用した場合の例をご紹介いたします。有料追加メニューの利用状況により、支払額が異なる場合もあります。

支払い料金の例
支払い料金の例

一般的な転職サイトとの比較

某大手転職支援サイトによる2014年の中途採用にかける求人広告費の平均は、1人あたり約40万円であった。実際に求人広告や転職支援サイトを活用すると、この金額にさらに追加料金が発生する可能性がある。

一般的な転職サイトとの比較

中小企業のお客様の声

お客様に好評な秘密は?

できないをできるにかえる

当社は、一般的なコンサルタントとは違い、お客様が自ら実践できることに焦点を置いたコンサルティングを展開しています。コンサルタントが勝手に作文をした経営計画や一般的なことしか書かれていないレポートを渡して終わりとするのではなく、どうすれば実践できるかを共に考えていきます。
当社の一番のノウハウは、お客様の抱えている苦労を共に乗り越えてきたノウハウであると言えます。

利用の流れ
利用の流れ

①会員登録

  1. 手順①
    以下のリンクをクリック

    ※クリックしていただくと
    簡易登録画面が表示されます。

  2. 手順②
    リンク先から簡易会員登録を行って下さい

    必須項目のご記入もれにご注意ください。

  3. 手順③
    簡易登録が終了したら、当社宛にお電話ください

    当社オペレーターが、企業様の簡易登録がお済か確認をさせていただきます。確認の際には、会社名、担当者名、登録メールアドレスなどを確認いたします。

    お問い合わせはこちら
  4. 手順④
    当社より仮IDとパスワードを発行いたします

    仮IDとパスワードは、後ほどログインに使用いたしますので、メモを残し、保管してください。仮IDとパスワードを忘れた場合は、何度でも当社へお電話ください。

  5. 手順⑤
    仮IDとパスワードを使用してログインして下さい
  6. 手順⑥
    貴社独自のIDとパスワードを設定してください
  7. 手順⑦
    管理画面より企業情報等をご入力ください

    管理画面の使用方法については、こちらをクリックしてください。
    管理画面のマニュアルをダウンロードすることができます。

お気軽にお問い合わせください
お問い合わせはこちら

②マッチング

価値のチカラの管理画面から、企業情報の登録、企業の価値観の設定、人材の検索、企業と人材の価値観のマッチング確認、スカウトなどが行えます。

  1. 事例①
    企業登録画面

    企業登録や求人の登録は、記入欄に入力するだけの簡単な登録なので、パソコンやホームページの知識がない方でも入力することが可能です。
    さらに入力していない項目については、価値のチカラホームページ上では、項目ごと表示されないので、空欄の多い見栄えの悪いページにならないよう配慮しています。

    企業登録画面
  2. 事例②
    価値観キーワードの並べ替え画面

    企業登録ができたら、企業が大切にしている価値観を並べ替えるための画面で価値観の登録を行います。並べ替えはマウスのドラッグ&ドロップで直感的に行うことができます。

    価値観キーワードの並べ替え画面
  3. 事例③
    求職者プロフィール確認画面

    同じく管理画面より求職者のプロフィールを確認できます。求職者の最終学歴、職務内容、自己PRのほか、企業と同様に求職者自身の価値観キーワードを確認する事ができます。

    求職者プロフィール確認画面
  4. 事例④
    価値観マッチング確認画面

    気になる人材がいた場合は「マッチングを確認する」をクリックすると、以下のように企業の価値観と人材の価値観を確認することができます。一致する項目が多いほど、自社の働き方、考え方に近い人材であると言えます。

    価値観マッチング確認画面

③面接

価値のチカラでは、求職者からの応募、企業からのスカウト、当社コンサルタントによる人材紹介などの方法で人材と出会うチャンスがあります。どの方法であっても面接までの流れは次のようになります。

  1. 手順①
    価値のチカラサイトから人材プロフィールを確認
  2. 手順②
    人材プロフィールから書類選考

    ※書類選考で不採用となった場合は、面接を行いません。

  3. 手順③
    当社が仲介し、面接日程の決定

    ※当社で求職者と企業の希望日を確認し、メールまたは電話で調整いたします。

  4. 手順④
    面接の実施

    ※有料オプションとして、面接レクチャー等がございます。

  5. 手順⑤
    合否の発表

    ※当社から求職者に対して合否をお伝えいたします。

  6. 手順⑥
    採用者と雇用契約の締結
  7. 手順⑦
    雇用契約書の写しを当社へ送付

    ※成果報酬の算定に使用いたします。

④成果報酬のお支払い

晴れて採用が決定すると、成果報酬のお支払いとなります。採用者1人あたりの価格は、次の通りになります。

成果報酬

成果報酬のイメージ

採用者の年収が300万円の場合

成果報酬
成果報酬

⑤定着支援フォロー

採用者の入社後は、定着支援のためのフォローが始まります。

  1. 手順①
    採用者の育成のポイントレポートの送付

    ※詳細についてご確認したい場合は、当社へお電話でご確認ください。

  2. 手順②
    定期面談日程の決定

    面接の結果を待たずに、どんどん次の企業へ応募することをお勧めします。1社ずつ結果を待ちながら応募すると就職活動が長引く可能性があります。

  3. 手順③
    定期面談の実施
  4. 手順④
    定期面談の結果を担当者様へ報告・対策の検討